今年以來，廣靈縣南村鎮(zhèn)黨委積極探索基層治理能力提升的有效途徑，從選拔任用、考核管理等方面持續(xù)用力，著力破解“三大”問題，強化村干部隊伍建設，全力打造一支“能干事、會干事、干成事”的村干部隊伍，努力提升村干部隊伍基層治理能力。

　　該鎮(zhèn)提前謀劃，破解“選優(yōu)難”問題，選拔能力強、素質高的鎮(zhèn)干部和致富帶頭人提前進入村內開展工作，為換屆工作打下堅實基礎；量化指標，破解“管理難”問題，采取工作實績與鎮(zhèn)黨委班子測評相結合的方式，評選出優(yōu)秀村“兩委”班子和村干部，落實對優(yōu)秀村干部的現金獎勵，累計獎勵資金3.2萬元，極大激勵了村“兩委”干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情；動真碰硬，破解“調整難”問題，推行“末位淘汰”制，對考核排名末位的村黨組織書記進行調整撤換，真正實現村干部能者上、庸者下、平者讓，全面提升了村級干部隊伍基層治理能力和水平。

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