為勤工儉學(xué)或進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，大學(xué)生們往往會(huì)打暑期工。暑期結(jié)束了，你的錢拿到手了嗎？

　　1工資被拒發(fā)，有權(quán)索要

　　案例

　　江同學(xué)在一家公司上班一個(gè)月，雖然期間從來(lái)沒(méi)有過(guò)遲到、早退，且不時(shí)自覺(jué)加班加點(diǎn)，從未消極怠工，卻被公司拒絕發(fā)放工資，理由是：江同學(xué)實(shí)行的是計(jì)件工資，保底金額為當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資。可江同學(xué)完成的工作不到約定數(shù)額的60%，所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，還不夠公司為江同學(xué)提供的包食包住費(fèi)用。

　　說(shuō)法

　　江同學(xué)等有權(quán)要求發(fā)放工資�！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”其中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。與之對(duì)應(yīng)，姑且不論本案所涉計(jì)件定額是否合理，但在江同學(xué)已經(jīng)按時(shí)上班乃至不時(shí)加班，未消極怠工，即已提供正常勞動(dòng)的情況下，公司自然必須發(fā)放最低工資。

　　2對(duì)入職押金，有權(quán)索回

　　案例

　　剛放暑假鐘同學(xué)便來(lái)到一家公司打暑期工。公司表示：必須繳納1000元押金，如果她違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，則沒(méi)收押金；如果能夠遵守，則在她們離職時(shí)返還；要是表現(xiàn)很好、工作積極，還能加倍獎(jiǎng)勵(lì)。鐘同學(xué)認(rèn)為自己能吃苦耐勞更能守紀(jì)律，當(dāng)即同意。誰(shuí)知暑期快結(jié)束時(shí)，卻被公司以其曾亂丟紙屑為由解聘。原來(lái)，公司根本沒(méi)有打算返回押金。

　　說(shuō)法

　　鐘同學(xué)有權(quán)索回押金�！秳趧�(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物�！钡�84條第2款也指出：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！闭�因?yàn)楣�司向鐘同學(xué)收取押金的行為明顯違法，決定了其必須無(wú)條件地承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。

　　3被收培訓(xùn)費(fèi)，有權(quán)要回

　　案例

　　謝同學(xué)依約來(lái)到一家自稱月收入可超過(guò)8000元的公司上班時(shí)，公司提出必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，且應(yīng)當(dāng)繳納1000元培訓(xùn)費(fèi)用，如果培訓(xùn)結(jié)束考試合格，自然留用；反之，則不能錄取且需自擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。謝同學(xué)見(jiàn)公司培訓(xùn)的內(nèi)容都是一些基本常識(shí)，加上自己本來(lái)就是“學(xué)霸”級(jí)人物，自然表示同意。誰(shuí)知，考試的題目卻與培訓(xùn)的內(nèi)容大相徑庭，甚至根本就是偏題怪題，謝同學(xué)自然沒(méi)能達(dá)到要求。所以，公司因此拒絕退還培訓(xùn)費(fèi)用。

　　說(shuō)法

　　謝同學(xué)等有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)用�！秳趧�(dòng)法》第66條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)�！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條也指出：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)是用人單位自己的職責(zé)，所需要的費(fèi)用也只能由用人單位承擔(dān)，而不能將成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。與之對(duì)應(yīng)，本案公司自然必須退費(fèi)。