作為全省村（社區(qū)）“兩委”換屆試點(diǎn)縣，廣靈縣圓滿完成換屆任務(wù)后，多措并舉扎實(shí)推進(jìn)后續(xù)工作，努力為基層干部搭建好平臺(tái)，夯實(shí)全縣鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)。

　　穩(wěn)步交接，傳好“接力棒”。廣靈縣委組織部聯(lián)合8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立8個(gè)督導(dǎo)組，督促指導(dǎo)村（社區(qū)）“兩委”新老班子交接工作，重點(diǎn)做好“兩委”公章、檔案資料、辦公場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備及其他遺留問(wèn)題移交，穩(wěn)妥保持村級(jí)工作連續(xù)性和實(shí)效性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過(guò)舉辦榮退儀式、落實(shí)生活補(bǔ)貼等措施，做好離任落選人員思想疏導(dǎo)和關(guān)懷幫扶。同時(shí)，依托村級(jí)黨群服務(wù)中心、村史館等場(chǎng)所制作離任村（社區(qū)）“兩委”主要負(fù)責(zé)人“履職業(yè)績(jī)墻”，樹(shù)立先進(jìn)榜樣。聘任有能力、有威望的離任落選人員擔(dān)任鄉(xiāng)村振興顧問(wèn)，持續(xù)為村（社區(qū)）發(fā)展建言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀、發(fā)揮余熱。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)，夯實(shí)“基本功”。換屆完成后，該縣通過(guò)開(kāi)展專題培訓(xùn)班提升新任村（社區(qū)）“兩委”班子成員能力素質(zhì)，依托縣委黨校、“三晉先鋒”等教培平臺(tái)，廣泛開(kāi)辟線上學(xué)習(xí)、專題講座、技術(shù)培訓(xùn)、榜樣教育、廉政警示“五大課堂”，實(shí)現(xiàn)立體教育全覆蓋。與大同開(kāi)放大學(xué)合作推進(jìn)“農(nóng)村千名干部學(xué)歷提升工程”，將363名在任村“兩委”干部納入提升范圍，到2023年底，所有村“兩委”委員學(xué)歷提升到中專以上，“兩委”主干學(xué)歷提升到大專以上，實(shí)現(xiàn)能力、學(xué)歷“雙提升”。

　　優(yōu)化待遇，排除“后顧憂”。村“兩委”換屆完成后，該縣組建成立8個(gè)“退出安置小組”，打通“責(zé)令退”“依規(guī)退”“讓賢退”3條退出渠道，對(duì)“讓賢退”的23名村干部，全部延長(zhǎng)保留現(xiàn)待遇到2026年；對(duì)“依規(guī)退”的41名村干部分別采取企業(yè)返聘、務(wù)工輸出等方式穩(wěn)妥安置，確保“人人有出路、安置全覆蓋”。對(duì)全縣“一肩挑”“兩委”主干落實(shí)“基本報(bào)酬＋三項(xiàng)保險(xiǎn)”的綜合保障機(jī)制，從全縣129個(gè)行政村的883名村干部中，擇優(yōu)推選44人，比照企業(yè)職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，推行村干部“職業(yè)化”管理，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

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