用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但是，如果用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同的責(zé)任，故意拖延或不簽訂勞動(dòng)合同，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位求償。 （1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并家付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； （2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用�