關(guān)于做好2017年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知

　　晉人社廳發(fā)〔2017〕37號

　　各市、縣(市、區(qū))黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各委、辦、廳、局人事(干部)處：

　　為做好2017年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

　　1．積極落實年度招聘計劃。按照統(tǒng)籌兼顧、保障重點、服務(wù)改革、促進發(fā)展的原則，省直事業(yè)單位公開招聘的人員，要優(yōu)先考慮重點行業(yè)、重點學(xué)科、重點實驗室、重點發(fā)展部門急需緊缺崗位的用人需求。市、縣招聘計劃，要重點保證基層中小學(xué)、縣以下(含縣級)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，以及農(nóng)、林、水等關(guān)系民生的事業(yè)單位用人需求。

　　2．依法依規(guī)制定招聘方案。招聘方案須按照國家和我省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定制定。招聘所要求的崗位條件要符合崗位特點和實際需要，不能隨意抬高或降低。專業(yè)的表述要規(guī)范、嚴謹、準確，不能使用“相近”、“大致”等模糊性表述，招聘崗位對年齡的要求，原則按照5歲一個年齡段進行劃分，截至日期要明確。

　　事業(yè)單位組織實施的公開招聘，由主管部門負責(zé)統(tǒng)一匯總所屬單位的實施方案并審核同意后，將主要負責(zé)同志簽署的《事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管責(zé)任書》和匯總實施方案分別報省委組織部、省人社廳備案;由主管部門組織實施的公開招聘，主管部門要將其主要負責(zé)同志簽署的《事業(yè)單位公開招聘責(zé)任承諾書》和實施方案一并報省委組織部、省人社廳核準備案。市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案須分別報設(shè)區(qū)的市組織、人社部門核準備案;設(shè)區(qū)的市的事業(yè)單位公開招聘年度實施方案分別報省委組織部、省人社廳備案。

　　3．認真落實服務(wù)基層項目人員公開招聘政策。除實行職業(yè)資格準入和專業(yè)限制的崗位外，原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的全部招聘崗位，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位不少于40%的招聘崗位，省、市事業(yè)單位不少于12%的招聘崗位，作為面向“服務(wù)基層項目”專門崗位，用于公開招聘。

　　4．招聘工作時間安排及要求。全省事業(yè)單位公開招聘方案要在9月底以前完成核準備案，招聘工作原則上應(yīng)在公告發(fā)布后三個月內(nèi)完成。

　　省直事業(yè)單位核準備案公開招聘方案，需要報送的材料為招聘方案和《2017年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計表》(要求必須是Excel格式，可在下載，密碼為*******)各一份及電子文檔。

　　今年，省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)招聘方案報省委組織部、省人社廳核準備案后，需要委托省人事考試中心統(tǒng)一組織筆試考試的，應(yīng)于5月30日前，將招聘方案和委托文書送省人事考試中心。

　　各地個部門要站在落實人才強省戰(zhàn)略、促進就業(yè)公平、維護社會穩(wěn)定的高度，嚴格執(zhí)行公開招聘紀律和組織人事紀律，切實加強招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作安全運行。

　　聯(lián)系電話：

　　省委組織部干部一處  0351-4045255

　　省人社廳事業(yè)單位人事管理處  0351-7676038

　　省人事考試中心  0351-7331654

　　中共山西省委組織部

　　山西省人力資源和社會保障廳

　　2017年4月26日

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