崗位職責： 
1、負責本部門的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作，匯總每月所轄人員的工作業(yè)績，評估其工作能力，作為年終評定的依據；編制本部門系統(tǒng)文件，進行體系建設，確保體系在健全的體系下運營；
2、組織小區(qū)開拓工作并根據進展情況進行應變調整，確保小區(qū)開拓的數量、質量及控制費用；組織小區(qū)深度營銷工作指導、參加小區(qū)深度營銷的現場會并針對工作中發(fā)生的問題進行協(xié)調，保證小區(qū)的市場占有率及利潤率，確保小區(qū)營銷的成功率；
3、負責小區(qū)開發(fā)商和物業(yè)的關系開發(fā)及維護，組織業(yè)務員開展小區(qū)業(yè)務攻關，挖掘小區(qū)業(yè)務市場，建立客戶資源；巡查小區(qū)業(yè)務員的工作情況，確保員工以良好的工作狀態(tài)面對客戶；
4、監(jiān)管小區(qū)投入費用的真實合理性，確保營銷費用投入產出比和客觀真實；組織對本季度入駐的小區(qū)進行匯總分析，對相應人員的考核提供相應數據，確保此項工作質量評定的客觀、公正、及時；
5、安排組織營銷推廣的家裝活動，確保以不同的形式進行客戶營銷跟進，加強品牌推廣；各種促銷政策的制定及內外部操作流程、市場調查及資料匯總；
6、檢查電銷的工作情況，確保電話營銷對公司客戶的影響力，創(chuàng)造產值業(yè)績；組織電銷例會、業(yè)務部例會，確保信息及時傳達、溝通，了解問題并進行協(xié)調和解決；
7、負責公司市場的開拓與客戶信息的管理，對市場進行調研，制定開發(fā)方案并安排實施，完成公司制定的經營指標；對公司日常業(yè)務活動進行監(jiān)督、指導，鞏固已開發(fā)客戶群，同時開發(fā)新客戶資源，使工作有延續(xù)性；分析下一季度客戶群量，進行量化預測，下發(fā)任務額，確保能最大比例的完成業(yè)績；
8、協(xié)助業(yè)務員同客戶洽談，擴大整體業(yè)績；積極配合其他部門人員工作，協(xié)調市場部與設計部、行政部等開展工作；
9、負責編制年度、季度、月度的銷售任務表，并制定銷售計劃。每日例會、每周管理例會、每月月底員工大會前上報上一日、周、月業(yè)務部工作內容及當天、周、月工作計劃，并根據上一日、周、月工作中出現的問題提出合理化意見及處理辦法；
10、定期對本部門員工進行業(yè)務培訓，并做好培訓簽到及反饋工作；負責對下屬進行相關的業(yè)務技能和產品知識的培訓，為下屬制定一系列的考核、評比和激勵。
11、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機要信息。 
12、完成總監(jiān)交辦的其它工作。